※返還の支援内容や要件などは、各企業等で個別に定めています。支援内容等の不明な点は、各企業等へお問い合わせください。

① 導入背景・理由

制度は、従業員の奨学金返済を支援し、経済的負担の軽減を図ることで、社員の定着率向上と人材確保を目的とする。
特に若手人材の採用・育成を強化し、長期的な企業成長を促進する。

② 支援内容

対象者：当社に勤務する正社員のみ
支援金額（１回の支援額）：最大50万円（勤続1年後：10万円、勤続3年後：20万円、勤続5年後：20万円）
支援期間：毎年4月1日時点で、勤続6年未満かつ30歳以下の期間
その他：社内規程による

③ 企業等について

創立以来、日本国内および国外の鉄鋼、非鉄金属、セメント、ガラス、電子部品等の基幹産業に各種耐火物を供給し、社会に貢献しております。
当社は、「会社の繁栄は働く人の成長の上に成り立つ」と考えており、取り組む仕事や課題のすべての道筋やプロセスを知った上で、どこが重要なポイントかを理解し将来、全体観を持てる人材に育ってもらうため、若手のうちから自分次第で成長できる環境づくりに注力しております。
今後、成長著しいアジアを重点エリアと位置付け、鉄鋼、セメント、非鉄金属、電子部品など、当社が強みを持つ分野を核に、地域のニーズに合わせた展開を図っていきます。

④ お問い合わせ先

担当部署：本社業務部人事グループ
担当者：次長　三四 貴弘
電話番号：072-430-2100

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