※返還の支援内容や要件などは、各企業等で個別に定めています。支援内容等の不明な点は、各企業等へお問い合わせください。

① 導入背景・理由

奨学金利用者の増加と返済負担の深刻化
近年、大学生の約半数が貸与型奨学金を利用しており、返済期間が20年に及ぶケースもあります。このような長期的な返済は、若手社員の生活やキャリア形成に大きな影響を与えています。

若手人材の確保と定着率の向上
奨学金返還支援制度を導入することで、企業の魅力が向上し、優秀な新卒者や若手社員の採用に有利になります。また、経済的支援により従業員の満足度や帰属意識が高まり、離職率の低下が期待できます。

税制上のメリットと社会的評価の向上
企業が従業員の奨学金を直接返還する場合、その返還額は法人税の損金算入が可能であり、一定の条件を満たせば「賃上げ促進税制」の対象にもなります。また、社会貢献度の高い制度を導入することで、企業の社会的責任（CSR）活動の一環として評価され、企業イメージの向上につながります。

② 支援内容

対象者：「正社員」「アルバイト」
支援金額（１回の支援額）：「上限２万円まで支援」
支援期間：支給開始から10年間

③ 企業等について

1. 「紙から始まるを創る」──創造型の紙ビジネス
単なる紙の卸売ではなく、資源回収・電子化・デザイン・AI技術などを掛け合わせた創造型ビジネスを展開。業界に新しい風を吹き込む先進企業です。

2. 社会課題解決型ビジネス
「都会の森林ペーパー」や「機密文書電子化」など、環境・情報セキュリティ・地域循環に貢献するプロジェクト多数。SDGsに本気で取り組んでいます。

3. 社員ファーストの支援制度
奨学金代理返還、自己成長支援、社内ベンチャー制度、AIスキル育成など、若手が挑戦できる社風を推進。「働くこと＝夢をかなえること」に近づけます。

4. 地域密着・グローバル視点の両立
阪神間を中心に地元密着の物流・生産体制を構築しながら、展示会や補助金制度を活用し全国・海外展開も視野に。

5. 150人超のチーム力×DXで加速する成長
現場力とデジタル推進の融合で、あらゆる工程に“人の工夫×IT”を導入中。チームで「未来の紙業」を創造しています。

④ お問い合わせ先

電話番号　０６ー６７４７－５３７６
管理部
西釜　薫

一覧へ戻る